残疾人可以获得各种法律支持其目的是保证他们的社会包容性和公民身份包括就业市场方面的支持。今天的主题是残疾人招募和选拔。第号法律规定员工超过人的公司必须将的职位空缺分配给有特殊需要的人员。显然招聘和选拔残疾人不应仅仅被视为和执行一项法律义务因为我们谈论的是合格和有能力的专业人员。我们必须强调残疾人士的招募和选拔过程有一些特殊性但这并不意味着它是一个独立的过程。建议新员工在第一个月接受强化支持以便他们在适应过程中感受到支持。渐渐地就没有必要经常陪伴他们因为他们将能够独自完成任务。
新员工培训在正式融入
之前残疾候选人必须接受培训培训将简要描述该地区的流程及其服务的重要性。招募具有包容性的团队选择能够带来不同观点加强团队合作并促进适应市场的管理者。清楚地描述资格考虑如何传达要求清楚地描述所需的资格和工作职责以及工作场所的便利性。例如 智利电话号码表 考虑到需要完成哪些任务和技能哪些任务和技能确实至关重要。选择者可能遇到的主要困难是在执行这些选择过程时缺乏资格和不安全感。因此招聘人员需要为此类招聘做好准备并传达有意增加此类招聘的公司的价值。另一个重要的问题是解雇只有在同一职位雇用另一名残疾人的情况下才能解雇。
每年月日是国际残疾
日据联合国统计大约有的人口患有残疾。该日期的目的是反映保证所有患有某种残疾的人享有良好生活质量和尊严的最佳方法。如何招募和选拔残疾人？重要的是要确保该过程以可访问的格式提供例如盲文磅电子和大字体。清楚地描述该职位的要求和义务以及工 纳米比亚 电话号码列表 作场所的便利性。在描述职位时请密切注意如何传达真正重要的任务和技能。提前了解候选人的残疾情况了解他们的局限性为面试做好准备因为这有助于提出问题。考虑到受访者在采访后可能需要特殊交通制定灵活的时间表。如果面试是面对面的如果您的工作场所不方便请将其安排在方便的地点。