那些尚未尝试过在线招聘的人今年在迁移到数字流程方面面临着许多挑战。因此有必要获得新技能例如在在线面试中评估候选人。但这不仅仅是在大流行期间研究表明的公司将继续采用远程准入流程。在线面试的好处之一是提高效率和生产力。当然此外还可以降低成本因为无需调动公司的物理空间或其团队。借助数字招聘软件情况会变得更好因为该平台有利于对候选人进行自信的评估。在本文中我们将讨论两种最著名的在线面试方法以及如何在每种方法中评估候选人。页面内容远程在线面试如何在远程在线面试中评估候选人在线视频面试如何在录制的在线面试中评估候选人依。
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线面试远程在线面试通过视频会议平台进行因此招聘人员和候选人可以实时互动。这种方式的沟通是直接的优点之一是这种类型的通话也可以被录音以供以后观看。该模式类似于面对面访谈因为它可以让参与者之间有更多的交流并有可能让更多的人聚集在一起。如何 伊朗电话号码表 在远程在线面试中评估候选人由于它类似于面对面面试您将评估候选人的答案是否符合工作要求。观察行为例如身体姿势语言准时性和对空缺职位的兴趣程度。这是因为即使是在家里一个好的候选人也希望给人留下好印象。不过记住要理解。在公司之外候选人会受到外部因素的影响例如家庭干扰和网络中断。
在线视频面试还应该客
观地计划用于未来评估的录像采访。候选人必须录制视频来回答所要求的问题。通过这种方式招聘人员可以评估你的人际沟通公开演讲等技能。此外这些材料可以与其他团队成员和经理共享。这种方法非常有利因为考生可以提前准备并在可能的情况下完成录制例如在出现不可预见 巴林 电话号码列表 的情况和没有互联网的情况下。因此您还可以利用这种类型的面试来要求您的候选人解决问题或提出更复杂的问题。如何在录制的在线面试中评估候选人根据录音技术和所选语言评估候选人的创造力如果这是该职位所需的技能。在视频中您还应该观察感兴趣的各方表达想法和解决问题的能力因为他们有更多的时间来做出回应。