行为分析是招聘新员工非常重要的一步。毕竟您一定已经知道今天的重点是所谓的软技能对吧？因此除了简历之外了解候选人是否能与团队相处融洽也很重要。每个人来自不同的地方带着不同的行李这些行李无法汇总到一个文件中。因此的招聘人员认为行为面试很重要也就不足为奇了。候选人的行为很大程度上揭示了他们的世界观。因此在这里我们将告诉您什么是行为分析以及它对选择过程有什么好处。行为分析无非是对人类行为的研究考虑到环境和有机体即涉及到的每个人。这项研究根源于世纪末和世纪初的心理学理论。一般来说研究认为改变行为是可能的而行为受到以下因素。
影响遗传学家族和物种遗
传经历个人经历问题文化一个民族的一套规则和习俗。通过这种方式可以创建旨在测量和分类行为模式的测试。此外这个话题在招聘和选拔领域已经变得非常重要。这样就有可能提高公司招聘和团队工作的质量。最后在测试中您可以测量和分类一个人的动机和价 澳大利亚电话号码表 值观行为趋势和灵活性易于与他人沟通内向和外向的程度适应性和影响力等。发现行为分析的个好处提高生产力首先每个团队都需要一组在某个活动领域具有不同特征的人。例如营销部门可能需要战略和创意概况来满足该领域的需求。要找到这样的人需要不止一次采访。通过测试你可以筛选出那些符合这些要求的人。
因此使用测试作为工具有助
于寻找能够提高团队生产力的配置文件。除了寻找对符合其个人资料的空缺感到满意的专业人士之外。营业额减少同样人员流动也是公司严重关 阿尔巴尼亚 电话号码列表 注的问题。简而言之裁员可能表明工作文化存在问题。选择最有可能申请该职位的候选人是确保员工对其工作感到满意的第一步。因此团队激励始于有效的招聘。从这个意义上说行为测试在对人进行分类方面发挥着重要作用。改进决策当然在某些情况下收到的简历可能非常相似这使得候选人筛选过程变得困难。或者您可能对两个非常优秀但行为不同的候选人感到怀疑。在这种情况下进行评估可以帮助做出果断的决定从而选择真正适合该职位空缺的候选人。
