冠状病毒于年最后一天被发现属于引起呼吸道感染的病毒家族的一部分并在亚洲迅速传播到达欧洲中美洲北美洲和南美洲。据称巴西已有例确诊病例。上周三日世界卫生组织将冠状病毒列为大流行病。继续阅读并了解是什么何时将一种疾病视为大流行病以及人力资源管理部门针对这种疾病应采取哪些措施。自被发现以来该病毒已经改变了世界各地的许多日常生活导致航班活动和工作日取消。采用家庭办公室一直是公司防止病毒传播并确保员工安全的谨慎选择。最常见的症状是发烧干咳和疲倦。在更极端的情况下您可能会注意到身体疼痛流鼻涕鼻塞喉咙痛或腹泻。
据世界卫生组织称虽
然六分之一的人出现呼吸困难但其他人则没有表现出任何症状。传播发生在与感染者接触期间通过打喷嚏咳嗽和唾液飞沫通过触摸握手接触 土耳其电话号码表 受污染的物体或表面传播。新冠病毒于月日被宣布为大流行病有专门的立法第号法律计划在疫情爆发的国际紧急时期生效。毕竟什么是流行病？大流行是指某种疾病影响世界各大洲。是第一个被归类为大流行的冠状病毒。面对这种情况世界卫生组织总干事谭德塞强调各国必须启动和扩大突发卫生事件应对机制。他说与你的员工沟通风险以及他们如何保护自己发现隔离检测和治疗所有病例并追踪与冠状病毒的所有接触者。
人力资源管理在新型
冠状病毒中扮演什么角色？人力资源管理的职能是维护员工的福祉。为了让您的行业做好准备我们列出了一些建议供您立即付诸实践跨部门传播信息保持 越南 电话号码列表 对话畅通这样可以避免造成恐慌让员工保持冷静和安全如果可能的话采用家庭办公室远程工作这样员工会更安全并能保持正常的工作时间灵活的部门工作时间以避免公司内拥挤教育和鼓励定期清洁该区域使用酒精凝胶并阻止借出物品。作为人力资源我们的根本使命是确保人员安全和保护维护秩序。采用家庭办公室远程工作并不是所有公司都能实现的因此人力资源部门有责任采取措施在疫情面前保持工作场所的健康。
